Blog

De voordelen van ChatGPT bij Recruitment

Bij XA Flow volgen wij de ontwikkelingen op het gebied van Tech en AI natuurlijk op de voet. Zo hebben wij tal van mogelijkheden om AI tools zoals ChatGPT te integreren in recruitmentprocessen ontdekt. Niet om recruiters te vervangen, maar juist om tijd te besparen zodat er meer tijd en aandacht overblijft voor de menselijke kant van het vakgebied. Want, recruiten is het verbinden van mensen met mensen – en daarin is de menselijke kant onvervangbaar.

Social Recruitment: organische recruitment door emotionele connectie

Social media is inmiddels niet meer weg te denken uit onze samenleving. Maar hoe kun je deze kanalen inzetten om nieuwe kandidaten te bereiken? Volgens onze partner Suzanne, eigenaresse van de Social Media Agency The Social Angels, gaat dat over veel meer dan je eigen merk en naamsbekendheid te vergroten. Het gaat om het opbouwen van een emotionele band en dat is een gradueel en constant proces.

Benieuwd hoe dat precies zit en hoe je social media recruitment kunt inzetten voor jouw bedrijf? Je leest het in dit bloginterview.

Angelo aan het woord | Een kijkje achter de schermen bij XA

Angelo is een van de nieuwste aanwinsten bij XA. Via de recruitmentbranche waar hij nu voor werkt is hij hier 10 maanden geleden geïntroduceerd als technisch consultant. Sindsdien houdt hij zich voornamelijk bezig met XA Flow, de software achter de automatiserings- en koppelingsdiensten. Maar net zoals zijn veelzijdigheid aan hobby’s – schaken, coderen, voetballen en basketballen – ziet Angelo zichzelf doorgroeien naar een rol die het coderen combineert met projectmanagement.

Contractbook integratie met OTYS: van contract opzetten tot tekenen in slechts 2 keer klikken

Contractbook verzorgt een complete oplossing voor het managen en maken van contracten. In een handomdraai zet je nieuwe contracten op, laat je ze digitaal tekenen (met wettelijke geldigheid) en archiveer je ze veilig op één centrale plek. Het is een volledige en toch simpele oplossing waar je gemakkelijk met de gehele organisatie gebruik van kunt maken.

Recruiters Connected: Kennisdeling door Verbinding

Als oprichter van Recruiters Connected brengt Kees Jan mensen en kennis van de recruitmentsector bij elkaar. Zo organiseert hij gratis evenementen door het hele land – letterlijk van Groningen tot Maastricht – om recruitmentprofessionals en leveranciers samen te brengen. In dit proces werd Kees Jan door een partner op XA Flow getipt: “wat jij doet bij Recruiters Connected, daar geloof ik in” zei hij. “Maar er is meer dan ATS en HR-core systemen, er zijn namelijk partijen die dat allemaal verbinden en daarom geloof ik in XA Flow”. Een persoonlijke kennismaking verder en XA Flow is inmiddels vaste spreker op de Recruiters Connected evenementen.

Sayed aan het woord | Een kijkje achter de schermen bij XA Flow

Wat begon als een informeel dagje zeilen resulteerde in een nieuwe werkgever, een dynamische functie en een herstelde werkbalans. Als Algemeen Manager van digitalisering-specialist Karmac Informatie & Innovatie werd Sayed uitgenodigd door XA om een keertje mee te gaan zeilen. Hoewel Sayed al 7 jaar met veel plezier bij Karmac Informatie & Innovatie B.V. (onderdeel van de KMM Groep) werkte en er ontzettend veel heeft geleerd en mogen doen, waren het vaak toch lange werkdagen met weinig tijd voor het gezin. Als vader begon hij zijn werk anders te zien en stond hij open voor een nieuwe uitdaging.

180.000 recruiters in Nederland? Hoe val je op?

Vorig jaar al schreef EenVandaag dat de recruitmentbranche enorm is met 180.000 mensen actief aan het werk. Dat aantal werd kort daarna betwist in een Werf& artikel, want er zijn immers geen harde cijfers beschikbaar. Hoe dan ook, met de Werf& schatting van het “aantal recruiters ergens tussen de 19.350 en 48.375” praten we nog steeds over een explosief gegroeide branche – en zoals het nu gaat blijft de branche nog wel even doorgroeien!

Handmatige invoer van gegevens is zo 1996 - Welkom in 2023

Het werk van de recruiter anno 2023 vindt grotendeels online plaats. En dat kan het werk een stuk leuker maken. Ten minste, als je niet constant bezig bent om je gegevens van de ene tool naar de andere over te hevelen. Administratie is natuurlijk belangrijk, maar het is geen recruiter’s werk. Dus, hoe zorg je ervoor dat al je online tools en hulpmiddelen om de beste kandidaten te vinden en te bedienen ook joun dienen? In dit artikel leggen we uit hoe integraties jouw werk een stuk efficiënter en daarmee leuker maken.

Jobmarketing met efficiëntie door de nieuwe Brockmeyer-OTYS integratie

Als voormalig International Customer Succes Manager van OTYS was Martin Hofenk al bekend met XA Flow. In die tijd werkten ze samen aan allerlei projecten voor OTYS klanten en hebben daarmee mooie integraties geïmplementeerd. “Die klanten waren altijd hartstikke tevreden” zegt Martin, dus toen Brockmeyer een ontwikkelingspartner voor een eigen integratie met OTYS nodig had wist hij direct waar hij moest zijn.

Hoe kan je met een klein team recruiters een groot veld van kandidaten onderhouden?

Als recruiter heb je altijd te maken met beperkte capaciteit, zeker als je in een klein team werkt. Toch hoeft dat je niet te belemmeren om toch een grote groep kandidaten te werven én te onderhouden. Als jij namelijk slimme workflows opzet en deze combineert met automatisch gepersonaliseerde content, dan heb je niet veel mensen meer nodig om een grote klantenkring te bedienen! Benieuwd hoe je dat doet? Lees dan gauw verder.

Zo benader je duizenden kandidaten op persoonlijke titel

Karlijn van der Noll werd ooit bemiddeld door haar huidige werkgever; recruitment bureau SMS intermediair. “Ik was onder de indruk van hun adviserende rol en van het feit dat iedereen hen via-via wel kenden. Pas toen ik er, inmiddels 10 jaar geleden, zelf ging werken, ontdekte ik hoe groot de database is. We stonden voor de uitdaging om al deze contacten goed te onderhouden en persoonlijk te blijven bedienen. Daarbij wilde ik vanuit mijn marketingpositie een belangrijke rol innemen.”- Karlijn van der Noll, Recruiter en Marketing & Communicatie verantwoordelijke bij SMS Intermediair.

Ben je het overzicht kwijt? Het platform van XA Flow geeft structuur en overzicht

Vanaf het moment dat jij een nieuwe kandidaat vindt totdat jij deze succesvol plaatst heb je een hoop contactmomenten via allerlei verschillende tools gehad. Maar hoe houd je het overzicht tijdens dat proces? En heb je überhaupt een idee wat de doorlooptijd van nieuwe kandidaten is, hoeveel uren het jou kost om een nieuwe kandidaat te plaatsen, of hoe je dit kunt verbeteren? Het constant bijhouden en administreren van dit soort gegevens zit niemand op te wachten, dus in dit artikel leggen we uit hoe XA Flow overzicht en inzicht geeft in jouw recruitment proces.

Makkelijker én menselijker werken! Dat betaalt zich uit

Yannick de Vries werkt als projectmanager bij XA Flow en houdt zich dagelijks bezig met het inrichten van omzet-gevende workflows en automatisering, voor zijn klanten. Zijn pad, bij XA Flow, laat zien hoe vertrouwen en oog voor de persoon meerwaarde levert.

Focus op mensen door meer uit je systemen te halen

Een goede recruiter ‘verstaat’ tussen de regels door, vindt gemakkelijk aansluiting en enthousiasmeert van nature. Het mensgericht werken maakt de recruiter succesvol. Waarom? Pure passie! Zaken zoals gegevens-validatie, (contract-)administratie en pagina’s door scrollen naar eigen werk, zouden de nevenactiviteiten moeten zijn. Toch behoren deze taken tot de orde van de dag. Zonde! Als je het ons vraagt.

Hoe je als recruiter het verschil maakt

Het aantal werklozen neemt al zeven kwartalen op rij af, in Nederland. We hebben meer banen dan ooit te voren en het aantal vacatures neemt al acht kwartalen op rij toe. Dit maakt de recruitment sector uitdagender dan ooit. OTYS vertelt over haar ervaring in deze markt. "Met een ruime arbeidsmarkt en continu toenemende diversiteit in functies, wordt het recruitment vak complexer”, vertelt Bert Koning, huidig CEO bij OTYS, samenwerkingspartner van XA Flow.